Werken vanuit Litouwen als inwoner van Verenigd Koninkrijk

In één oogopslag

Regeldekking

Wat de regels zeggen over Litouwen

De regels hieronder bepalen het vaakst hoe een verblijf in Litouwen uitpakt, in gewone taal en met de bron erbij. Je eigen rapport vertelt je welke ervan op jou van toepassing zijn.

1. Significant issueFiscaal inwonerschap

   183 dagen in een kalenderjaar, of 280 dagen verspreid over twee jaar met 90 in elk, activeren beide inwonerschap

   Litouwen hanteert twee aparte fysieke-aanwezigheidstoetsen, geen één. Breng je 183 dagen of meer in Litouwen door binnen één belastingjaar (het kalenderjaar), dan word je inwoner vanaf je eerste aankomstdag dat jaar. Anders, breng je 280 dagen of meer door verspreid over twee opeenvolgende kalenderjaren, met minstens 90 dagen in elk van die twee jaren, dan word je ook inwoner, ook al haalde geen enkel jaar op zich 183. Deze tweede toets vangt mensen die bewust elk jaar onder 183 dagen houden zonder te beseffen dat de twee jaren samen worden gelezen.

2. Significant issueInkomstenbelasting

   Inkomstenbelasting kreeg een nieuwe middenschijf, 20/25/32 procent verving de oude 20/32-verdeling per 1 januari 2026

   Per 1 januari 2026 voegde Litouwen een nieuwe middenschijf toe aan zijn progressieve inkomstenbelasting. Arbeidsinkomen en de meeste andere samengevoegde inkomsten worden nu belast tegen 20 procent tot 36 gemiddelde lonen per jaar (ongeveer EUR 82.962 in 2026), 25 procent van daar tot 60 gemiddelde lonen (ongeveer EUR 138.270), en 32 procent daarboven. Voor deze hervorming sprong de structuur direct van 20 procent naar 32 procent zonder tussenstap. Iedereen die voor 2026 een vlakke 20/32-verdeling noemt, beschrijft het oude systeem.

3. Significant issueJe bedrijf verplaatsen

   Een Litouws bedrijf dat echt vanaf een Nederlandse keukentafel wordt gerund kan ook Nederlandse belastingplichtige worden

   Oprichting in Litouwen vestigt Litouws fiscaal inwonerschap voor het bedrijf, maar als de echte kernleiding en commerciële beslissingen, bestuursvergaderingen, tekenbevoegdheid, strategische keuzes, feitelijk worden genomen door een directeur die in Nederland zit, kan het Nederlandse nationale recht het bedrijf ook als Nederlands fiscaal inwoner behandelen onder zijn eigen toets van feitelijke leiding. Waar beide landen het bedrijf claimen, is de vennootschappelijke tiebreak van het Nederland-Litouwen-verdrag bedoeld om dat op te lossen, maar dit redt niet betrouwbaar een bedrijf waarvan de substantie eigenlijk nooit echt in Litouwen zat. Dit is hetzelfde structurele risico dat Estse e-Residency-opzetten vangt die op dezelfde manier worden gerund.

4. Significant issueSociale zekerheid

   Sociale en zorgbijdragen van zelfstandigen lopen nu over 90 procent van de winst, niet 50, een grote wijziging in 2026

   Zelfstandigen onder individuele activiteit betalen VSD (staatssociale verzekering) tegen 12,52 procent en PSD (verplichte zorgverzekering) tegen 6,98 procent, samen 19,5 procent. Per 1 januari 2026 veranderde de bijdragebasis van 50 procent naar 90 procent van de belastbare winst, wat het inkomen dat aan deze bijdragen onderworpen is bijna verdubbelt voor iedereen wiens basis voorheen op de oude manier werd berekend. Betalingen zijn per kwartaal verschuldigd, uiterlijk de laatste dag van maart, juni, september en december, elk ongeveer een kwart van het jaarbedrag.

5. Needs checkingImmigratie en visum

   Litouwen heeft geen officieel Digital Nomad Visum, wat veel sites er ook van maken

   Anders dan Estland heeft Litouwen geen speciale digital-nomad-visumcategorie of -merk gecreëerd. Verschillende relocatie- en visumadviessites promoten een Litouws DNV, maar wat ze eigenlijk beschrijven is het gewone Nationale D-Visum aangevraagd onder de categorie 'andere gevallen' of de rechtvaardiging werk op afstand. De inhoud klopt, de branding is marketing, en dit weten is belangrijk omdat het juiste aanvraagformulier en categorie op migracija.lt 'andere gevallen' is, geen nomadenspecifiek product.

6. Needs checkingZorgverzekering

   D-visumhouders en andere bezoekers uit derde landen hebben geen automatische publieke zorgdekking

   Een onderdaan van een derde land met een D-visum zonder Litouwse werkgever die namens hem PSD betaalt, is niet automatisch gedekt door het verplichte zorgverzekeringsstelsel. Houders van een tijdelijke verblijfsvergunning die legaal in Litouwen werken zijn gedekt, houders van een permanente verblijfsvergunning zijn gedekt vanaf de datum dat hun vergunning geldig wordt, maar een werknemer op afstand op de D-visumroute valt buiten beide categorieën.

Belastingverdrag tussen Verenigd Koninkrijk en Litouwen