Trabajar desde RAE de Hong Kong (China) como residente de Alemania

De un vistazo

Cobertura de reglas

Lo que dicen las normas sobre RAE de Hong Kong (China)

Las normas de abajo son las que más suelen marcar una estancia en RAE de Hong Kong (China), en lenguaje claro y con la fuente detrás de cada una. Tu propio informe te dice cuáles te aplican.

1. Significant issueImpuesto sobre la renta

   La regla de los 60 días NO protege el inicio o el final de una residencia larga, la trampa que atrapa a quienes se relocalizan

   El párrafo 33 de la DIPN 10 lo afirma con claridad: la exclusión de 60 días se refiere solo a visitas, una persona puede estar sujeta a impuestos aunque haya pasado 60 días o menos en el periodo base de un año fiscal en Hong Kong si esto es el inicio o el final de un periodo de residencia largo, o si su presencia no constituye una visita. Los primeros y últimos años parciales de alguien que se relocaliza NO están protegidos por la regla de los 60 días, aunque el conteo bruto de días parezca idéntico al de una visita corta protegida. 61 días es un precipicio, no una pendiente, un titular de un empleo de Hong Kong que supera los 60 días queda sujeto a impuestos sobre la totalidad de sus ingresos del año.

2. Significant issueTrasladar tu empresa

   Las reclamaciones de comercio offshore son todo o nada, y un fundador relocalizado que cierra tratos desde Hong Kong destruye la reclamación

   El operations test de la DIPN 21 examina dónde ocurren realmente las operaciones generadoras de beneficio de un negocio comercial. Cuando la formalización de contratos de compra y venta no requiere viajar fuera de Hong Kong sino que se realiza en Hong Kong por teléfono, fax o medios similares, los contratos se consideran formalizados en Hong Kong, el apartado letal (f) de la DIPN 21. Los beneficios comerciales son totalmente tributables o totalmente no tributables, no hay margen para sustituir un origen mixto aunque algunas actividades ocurran en el extranjero, la cuestión del prorrateo no se plantea. La reclamación offshore le conviene a una empresa cuya presencia en Hong Kong es administrativa y cuyo cierre de tratos se sitúa en el extranjero, lo opuesto a un fundador relocalizado que dirige el negocio desde un escritorio en Hong Kong por correo electrónico.

3. Significant issueResidencia permanente y ciudadanía

   La residencia permanente en Hong Kong no es la nacionalidad china, y la naturalización está efectivamente cerrada

   La residencia permanente en Hong Kong y la nacionalidad china son cuestiones completamente distintas. La naturalización como nacional chino se rige por la Nationality Law de la República Popular China según se aplica en la RAEHK, se concede a discreción del Departamento de Inmigración, rara vez se concede a personas de ascendencia no china, y China no reconoce la doble nacionalidad, así que naturalizarse significa renunciar a tu ciudadanía existente. Para prácticamente todas las nacionalidades del roster, Hong Kong es un destino de residencia permanente, no un destino de pasaporte. Un pasaporte de la RAEHK requiere nacionalidad china más residencia permanente, un residente permanente no chino conserva en su lugar su tarjeta de identidad permanente y su pasaporte original.

4. Needs checkingResidencia fiscal

   Hong Kong no tiene ningún test de residencia fiscal individual doméstico, la obligación depende del origen

   La salaries tax bajo la sección 8 de la Inland Revenue Ordinance grava los ingresos que surgen en Hong Kong o se derivan de allí, procedentes de cualquier cargo o empleo remunerado. No existe una regla de residencia de 183 días, ni test de centro de intereses vitales, ni residencia presunta, ni tributación mundial, ni cese de residencia basado en la salida. Los días solo importan en tres mecanismos específicos: la exclusión de visita de 60 días, el prorrateo temporal para un empleo no de Hong Kong, y la residencia solo a efectos del certificado CDTA. Puedes pasar 12 meses al año aquí trabajando para un empleador extranjero en servicios prestados en el extranjero y no deber nada, o pasar 40 días aquí en un empleo de Hong Kong y deber impuestos sobre la totalidad, el origen del empleo determina el resultado, no la presencia.

5. Needs checkingInmigración y visado

   No existe un visado de nómada digital, pero el Top Talent Pass Scheme es un sustituto superior

   Hong Kong nunca ha creado un visado de nómada digital y no hay ninguno anunciado. No lo necesita: el Top Talent Pass Scheme (TTPS) concede de 24 a 36 meses de estancia solo con limitación de tiempo, sin otras condiciones de estancia y sin requerir oferta de empleo, con nada más que un título de una universidad elegible o HK$2.500.000 de ingresos del año anterior. QMAS ofrece de forma similar 36 meses incondicionales, u ocho años en la vía de logros. Ambos permiten empleo, autoempleo, constitución de empresa o no hacer nada en absoluto.

6. Needs checkingDerecho a trabajar

   A los visitantes se les prohíbe trabajar por ley, incluido el trabajo no remunerado, y no pueden cambiar de estatus tras la llegada

   El ImmD afirma claramente que a los visitantes no se les permite por ley aceptar empleo, remunerado o no, establecer o unirse a ningún negocio, ni matricularse como estudiantes, y tampoco se les permite, salvo en circunstancias muy inusuales, cambiar su estatus migratorio tras la llegada. Leída literalmente, esa prohibición es lo bastante amplia como para cubrir el trabajo remoto para un empleador extranjero, ya que no está condicionada al mercado laboral local e incluye explícitamente el trabajo no remunerado. No hay excepción para el trabajo con portátil ni tolerancia publicada. El corolario de la prohibición de cambio de estatus es que el TTPS o QMAS deben solicitarse desde fuera de Hong Kong, antes de viajar.

Lo que suele sorprender aquí

• La regla de 60 días solo excluye visitas, no el inicio o el final de una residencia larga
• La residencia permanente no es nacionalidad china, la naturalización está prácticamente cerrada
• Las reclamaciones de comercio offshore son todo o nada en cuanto cierras acuerdos desde Hong Kong

Convenio fiscal entre Alemania y RAE de Hong Kong (China)