Werken vanuit Letland als inwoner van Nederland

In één oogopslag

Regeldekking

Wat de regels zeggen over Letland

De regels hieronder bepalen het vaakst hoe een verblijf in Letland uitpakt, in gewone taal en met de bron erbij. Je eigen rapport vertelt je welke ervan op jou van toepassing zijn.

1. Significant issueFiscaal inwonerschap

   183 dagen aanwezig binnen elke periode van 12 maanden maakt je een Lets fiscaal inwoner

   Letland behandelt je als fiscaal inwoner als je 183 dagen of meer aanwezig bent binnen elke periode van 12 maanden, dit is een van twee onafhankelijke toetsen, geen hiërarchie, aan een van beide voldoen is op zich genoeg. De andere is een aangegeven woonplaats, apart behandeld, en een derde smalle toets vangt Letse burgers die in het buitenland werken voor een in Letland geregistreerde werkgever. Geen van deze is ondergeschikt aan de andere.

2. Significant issueInkomstenbelasting

   Letland heeft al jaren geen vlak tarief voor inkomstenbelasting meer, de huidige schijven zijn 25,5 procent en 33 procent

   Letlands inkomstenbelasting voor natuurlijke personen is progressief: 25,5 procent op jaarinkomen tot EUR 105.300, en 33 procent op het deel daarboven, volgens de eigen tarievenpagina van VID, actueel voor belastingjaar 2026. Elke bron die nog een vlak tarief van 20 procent of 23 procent noemt, of de oudere driedelige structuur van 20/23/31,4 procent, is verouderd, Letland stapte al in 2018 van een echt vlak tarief af en de schijven zijn sindsdien meer dan eens veranderd. Een vast belastingvrij minimum geldt daarbovenop, apart behandeld.

3. Significant issueSociale zekerheid

   Letland heeft het EU-kaderakkoord voor telewerk niet ondertekend, dus telewerken hier voorbij 25 procent draait je sociale zekerheid om zonder opt-in-ontsnapping

   Rechtstreeks gecontroleerd tegen de officiële ondertekenaarslijst van België voor het multilaterale Kaderakkoord over grensoverschrijdend telewerk (artikel 16(1) van Verordening 883/2004), België treedt op als depositarisstaat van het akkoord, Letland komt er niet op voor. Beide Baltische buren zijn hier al voorbij: Litouwen tekende, van kracht sinds 1 mei 2024, en Estland tekende, van kracht sinds 1 februari 2026. Zonder het kaderakkoord geldt de gewone standaardregel uit Verordening 883/2004 zonder opt-in-alternatief: een werknemer die 25 procent of meer van zijn werktijd vanuit Letland telewerkt voor een werkgever in een andere EU- of EER-staat, valt normaal gesproken onder de Letse sociale zekerheid in plaats van die van het land van de werkgever.

4. Significant issueJe bedrijf verplaatsen

   Geachte uitkeringen vangen veel meer dan dividenden, hier bijt het uitgestelde belastingsysteem onverwacht

   VID's eigen richtlijnen sommen op wat telt als geachte of voorwaardelijke winstuitkering naast een echt dividend, elk activeert vennootschapsbelasting op dezelfde manier als een dividend: niet-bedrijfsgebonden kosten die geen verband houden met economische activiteiten, oninbaar geachte vorderingen, rente betaald boven zakelijke voorwaarden, leningen aan verbonden partijen, verrekenprijsaanpassingen die afwijken van markttarieven, personeelsvoordelen toegekend door een niet-inwoner, en liquidatie-uitkeringen bij ontbinding. Representatie- en personeelswelzijnskosten krijgen een smalle vrijstelling, tot 5 procent van de totale brutolonen van het bedrijf over het voorgaande jaar, maar alleen als apart geboekt met onderliggende documenten, zodra dat plafond wordt overschreden geldt vennootschapsbelasting maandelijks op het meerdere.

5. Significant issueImmigratie en visum

   Voorbij 90 dagen heb je een langverblijfvisum of verblijfsvergunning nodig, je toeristenstatus loopt af op dag 90

   Het Letse ministerie van Buitenlandse Zaken is duidelijk dat zodra een verblijf langer duurt dan 90 dagen binnen een periode van 180 dagen, een langverblijfvisum (D) of een verblijfsvergunning vereist is, een kortverblijf-Schengenvisum strekt zich daar niet toe uit. Langverblijfvisa voor Letland moeten rechtstreeks via een Letse diplomatieke missie lopen, consulaten van andere Schengenstaten kunnen er geen namens Letland afgeven. Voor een werknemer op afstand is de natuurlijke langverblijfroute het werkvisum op afstand, hieronder apart behandeld.

6. Needs checkingRisico op vaste inrichting

   Een buitenlands bedrijf kan een belastbare aanwezigheid in Letland creëren zonder iets te registreren

   PwC bevestigt dat een niet-inwoner een vaste inrichting in Letland heeft als deze een vaste plaats voor activiteiten daar gebruikt, die plaats permanent wordt gebruikt of voor permanent gebruik is bestemd, en deze voor commerciële activiteiten wordt gebruikt, alle drie samen. Een vaste inrichting ontstaat ook door een bouwplaats of installatieproject, toezichthoudend of adviserend werk daaraan gekoppeld, of het verlenen van diensten in Letland via werknemers voor meer dan 30 dagen binnen elke periode van zes maanden, of via een afhankelijke agent die regelmatig bevoegd is om contracten namens het bedrijf te sluiten. Zodra geactiveerd, wordt de vaste inrichting belast alsof het een Lets inwonend bedrijf was.

Belastingverdrag tussen Nederland en Letland