Von Britische Jungferninseln aus arbeiten als Einwohner aus Frankreich

Auf einen Blick

Regelabdeckung

Was die Regeln über Britische Jungferninseln sagen

Die Regeln unten prägen einen Aufenthalt in Britische Jungferninseln am häufigsten, in klaren Worten und mit der Quelle dahinter. Dein eigener Bericht sagt dir, welche davon für dich gelten.

1. Significant issueEinwanderung und Visum

   Es gibt kein Digital-Nomad-Visum, kein Investorenvisum, kein Golden Visa und keine Staatsbürgerschaft durch Investition

   Die BVI haben keine Remote-Work-Erlaubnis, kein Visum für Selbstständige, keine Freelancer-Erlaubnis, keine Rentner- oder Passiveinkommen-Route und kein Investorenvisum mit veröffentlichter Schwelle. 2021 wurde ein BVI-Remote-Work-Programm angekündigt, sein aktueller Status konnte aber nicht verifiziert werden, es sollte also nicht als verfügbar dargestellt werden. Es gibt eine Politik zur Ansässigkeit durch Investition, die ist aber maßgeschneidert, diskretionär und auf Kabinettsebene, ohne veröffentlichten Preis oder Anspruch, sie ist also in keinem normalen Sinn ein Programm.

2. Significant issueArbeitserlaubnis

   Ein Besucher hat kein Arbeitsrecht in den BVI, Punkt

   Es gibt keine Ausnahme für lokale Beschäftigung im Besucherstatus. Beschäftigung im Territorium erfordert eine Arbeitserlaubnis, ausgestellt vom Department of Labour and Workforce Development, und Geschäftstätigkeit ohne die erforderliche Gewerbelizenz ist eine eigenständige Straftat nach dem Business, Professions and Trade Licences Act.

3. Significant issueVerlagerung deines Unternehmens

   Ausländische Steueransässigkeit zu beanspruchen, um Substanz zu entgehen, bedeutet, dass die BVI dieses Land informieren, und auch die EU

   Ein Unternehmen, dessen einziger Direktor an einem Schreibtisch in einem Land der Liste sitzt, ist nach dem gewöhnlichen innerstaatlichen Test dieses Landes dort auf die weltweiten Gewinne steuerlich ansässig, und die BVI haben kein Abkommen, es gibt also weder eine Tie-Breaker-Regel nach Artikel 4 noch ein Verständigungsverfahren, um das anzufechten. Der BVI-Economic-Substance zu entgehen, indem man den Status als nicht ansässiges Unternehmen beansprucht, erfordert Nachweise wie eine Bescheinigung der zuständigen Behörde oder einen Steuerbescheid. Nach den ITA Rules 14.3 bis 14.4 wird dann eine Mitteilung über den Anspruch an die zuständige Behörde des beanspruchten Landes gesendet, und wo ein wirtschaftlich oder rechtlich Berechtigter in einem EU-Mitgliedstaat ansässig ist, muss auch dieser Mitgliedstaat benachrichtigt werden, dass der Rechtsträger Steueransässigkeit außerhalb der BVI beansprucht, unter Angabe des Namens des beanspruchten Landes. Es gibt keine vierte Option: echte BVI-Substanz, eine reine Eigenkapital-Holding, oder ausländische Ansässigkeit zu beanspruchen und dass die BVI dieses Land und die EU informieren.

4. Significant issueLohnpflichten des Arbeitgebers

   Ein zweiter Arbeitgeber im selben Jahr erhält überhaupt keinen Freibetrag von 10.000 USD

   Wenn eine Person in einem Geschäftsjahr Angestellter von mehr als einem Arbeitgeber ist, ist die Payroll-Tax-Bemessungsgrundlage für den zweiten und jeden weiteren Arbeitgeber die Bruttovergütung, der Freibetrag von 10.000 USD gilt nur beim Hauptarbeitgeber. Das erfasst direkt Berater und Portfolio-Arbeitende mit mehr als einer BVI-verbundenen Einkommensquelle.

5. Needs checkingWegzug: Wegzugsteuer und Bindungen

   Die BVI berechnen beim Weggang nichts, aber die Wegzugsteuer deines Heimatlands ist für dieses Ziel systematisch schlechter

   Die BVI haben keine Nettovermögensteuer, keine Kapitalertragsteuer, keine Erbschaftsteuer, keine Schenkungsteuer und keine eigene Wegzugsteuer, es gibt auf dieser Seite buchstäblich nichts, wovon man wegziehen müsste. Aber die meisten europäischen Wegzugsteuer-Aufschub- und Sicherheitsbefreiungsregeln sind daran geknüpft, dass das Zielland EU/EWR ist, oder ein Amtshilfeabkommen zur Beitreibung von Steuerschulden besteht. Die BVI haben einen robusten Informationsaustausch, aber im Allgemeinen keine Beitreibungsamtshilfe, ein Aufschub ohne Sicherheitsleistung ist also typischerweise nicht verfügbar. NL, DE, ES, FR, PL und andere verlangen eine Sicherheitsleistung oder beschleunigen die Zahlung für ein Nicht-EU/EWR-Ziel ohne Beitreibungsamtshilfe wie die BVI, Großbritanniens Regeln zur vorübergehenden Nicht-Ansässigkeit holen bei Rückkehr innerhalb von 5 Jahren Gewinne und bestimmtes Einkommen zurück, und die US-Staatsbürgerschaftsbesteuerung bedeutet, dass ein Umzug föderal nichts ändert, außer bei einer förmlichen Auswanderung nach Section 877A.

6. Needs checkingSozialversicherung

   Die Sozialversicherung liegt für private Angestellte bei 8,5 Prozent, aufgeteilt in 4 Prozent Angestellter und 4,5 Prozent Arbeitgeber

   Private Angestellte zahlen 4 Prozent Beitrag, der Arbeitgeber zahlt 4,5 Prozent, insgesamt 8,5 Prozent auf versicherungspflichtiges Einkommen bis zu einer Obergrenze von 51.000 USD für 2025, steigend auf 53.400 USD ab dem 1. Januar 2026. Selbstständige zahlen die vollen 8,5 Prozent selbst. Die Zahlung ist bis zum 14. des Folgemonats fällig, mit einer Strafe von 5 Prozent ab dem 15. Wenn eine Person mehrere Arbeitgeber hat und die kombinierten Beiträge das Maximum übersteigen, erstattet die VISSB den Überschuss.

Was hier oft überrascht

• Es gibt kein Digital-Nomad-, Investoren- oder Golden Visa
• Inhaber einer Arbeitserlaubnis erhalten keine Gewerbelizenz, also keine rechtmäßige Selbstständigkeit
• Die jährliche Gesellschaftsgebühr zu versäumen bedeutet jetzt die sofortige Auflösung, keine Nachfrist

Steuerabkommen zwischen Frankreich und Britische Jungferninseln