Trabajar desde Eslovaquia como residente de Francia

De un vistazo

Cobertura de reglas

Lo que dicen las normas sobre Eslovaquia

Las normas de abajo son las que más suelen marcar una estancia en Eslovaquia, en lenguaje claro y con la fuente detrás de cada una. Tu propio informe te dice cuáles te aplican.

1. Significant issueResidencia fiscal

   183 días de presencia habitual en un año natural te convierten en residente fiscal eslovaco sobre el ingreso mundial

   Bajo la sección 2 de la Act No. 595/2003 Coll. on Income Tax, una persona física es residente fiscal eslovaca si permanece habitualmente en Eslovaquia al menos 183 días en un año natural, de forma continua o en varios periodos. Una vez que cumples esta prueba, eres gravado sobre el ingreso mundial en Eslovaquia, sujeto al alivio que proporcione el convenio fiscal correspondiente. Los días pasados en Eslovaquia únicamente por estudio o tratamiento médico no cuentan para los 183 bajo una excepción legal específica.

2. Significant issueInmigración y visado

   Pasados 90 días un nacional de un tercer país necesita un permiso de residencia, no solo un visado más largo

   Permanecer más allá del límite Schengen de 90 días sin un permiso de residencia temporal eslovaco, Tarjeta Azul UE o estatus equivalente es ilegal. Eslovaquia no tiene un periodo de gracia integrado para esto, y la aplicación de la ley se realiza a través del Police Department for Foreigners.

3. Significant issueDerecho a trabajar

   Atender a clientes eslovacos o firmar contratos locales sin autorización es empleo ilegal

   En cuanto un nacional de un tercer país visita clientes eslovacos o firma contratos en suelo eslovaco, esto se lee como empleo o actividad empresarial realizada en Eslovaquia, necesitando la Employee Card, Single Permit, Blue Card, un permiso de autoempleo o derechos de libre circulación. No hay excepción discreta para el trabajo local ocasional con clientes.

4. Significant issueImpuesto sobre la renta

   Una entidad eslovaca que asume el coste de tu trabajo te hace gravable desde el primer día, independientemente del conteo de 183 días

   Cuando una entidad eslovaca es el empleador económico, es decir, se beneficia del trabajo o asume el coste, el derecho eslovaco puede tratarla como el empleador presunto obligado a retener el impuesto sobre la nómina desde el inicio, y el alivio del convenio para estancia corta no se aplica una vez que un establecimiento permanente eslovaco asume el coste.

5. Significant issueTrasladar tu empresa

   Dirigir las decisiones reales de una empresa eslovaca desde una mesa de cocina neerlandesa puede arrastrar su residencia fiscal a los Países Bajos

   Bajo la sección 2(d)(2) de la Income Tax Act, una empresa es residente fiscal eslovaca si tiene su domicilio social o su sede de dirección efectiva en Eslovaquia. Sede de dirección efectiva significa dónde se toman realmente las decisiones clave de gestión y comerciales de los órganos estatutarios y de supervisión de la empresa, independientemente de lo que diga el Registro Mercantil. La misma lógica funciona en ambos sentidos: una empresa registrada en Eslovaquia pero realmente dirigida desde los Países Bajos corre el riesgo de convertirse también en residente fiscal neerlandesa, o como mínimo abre una cuestión genuina de doble residencia que el convenio debe resolver entonces, mientras que una empresa registrada en el extranjero pero realmente gestionada desde Eslovaquia puede igualmente convertirse en residente fiscal eslovaca.

6. Significant issueRiesgo de establecimiento permanente

   Firmar contratos habitualmente o ejercer autoridad de gestión desde Eslovaquia puede crear un establecimiento permanente

   Una empresa extranjera puede crear un establecimiento permanente eslovaco a través de un agente dependiente que celebra contratos habitualmente en su nombre desde Eslovaquia, o a través de un lugar fijo de negocios allí. Un establecimiento permanente presunto se grava como una empresa residente, al tipo de sociedades aplicable, y asume las mismas obligaciones de registro, declaración, pago y pago anticipado que una empresa eslovaca.

Convenio fiscal entre Francia y Eslovaquia