Algemene informatie - geen persoonlijk advies

Werken vanuit Filipijnen als inwoner van Frankrijk

Een eerste beeld van werken op afstand in Filipijnen als je vaste basis Frankrijk is. Dit is algemene oriëntatie, geen persoonlijk antwoord.

In één oogopslag

Geschiktheid voor werken op afstand

2 van de 5 voor geschiktheid werken op afstand

Nomadenvisum

Geen apart nomadenvisum

Standaard visumvrije dagen

30 dagenvoor de meeste nationaliteiten

Belastingcomplexiteit

3 van de 5 voor belastingcomplexiteit

Regeldekking

33 regels in de engine voor dit land.

13 van de 24 rechtsgebieden in kaart gebracht voor Filipijnen

Gegevens laatst gecontroleerd op 17 sep 2026

Wat de regels zeggen over Filipijnen

De regels hieronder bepalen het vaakst hoe een verblijf in Filipijnen uitpakt, in gewone taal en met de bron erbij. Je eigen rapport vertelt je welke ervan op jou van toepassing zijn.

  1. Significant issueWerkvergunning

    Filipijnse klanten bedienen of lokaal contracten tekenen vereist een echte werkvergunning

    Zakendoen met Filipijnse entiteiten, lokale klanten bezoeken of ter plekke contracten tekenen, trekt je het regime in van de Alien Employment Permit en het 9(g)-visum voor vooraf geregelde tewerkstelling, dat het Digital Nomad Visa en gewone toeristenverlengingen expliciet niet dekken. Dit is de grens tussen een gedoogd grijs gebied en niet-toegestane lokale tewerkstelling.

  2. Significant issueRisico op vaste inrichting

    Tekenbevoegdheid voor contracten of management vanuit de Filipijnen creëert reëel risico op een vaste inrichting

    De meeste Filipijnse belastingverdragen nemen een vaste inrichting aan wanneer diensten in de Filipijnen worden verricht gedurende een bepaalde periode, of wanneer iemand daar gewoonlijk contracten sluit of managementfuncties uitoefent. Een fictieve vaste inrichting wordt belast als een filiaal van een ingezeten buitenlandse vennootschap: 25% over de daaraan toerekenbare winst uit Filipijnse bron.

  3. Significant issueJe bedrijf verplaatsen

    Je buitenlandse bedrijf runnen vanaf een Filipijns bureau riskeert een fictieve vaste inrichting

    De meeste Filipijnse verdragen nemen een dienstenvaste-inrichting aan waar diensten in de Filipijnen worden verricht gedurende een bepaalde periode, en Filipijnse autoriteiten verwijzen naar OESO-commentaar bij het interpreteren van deze bepalingen. Een oprichter die verhuist en vanuit Manila of Cebu contracten blijft tekenen of managementbeslissingen blijft nemen voor een buitenlands bedrijf, is precies het profiel dat deze regel bedoeld is te vangen.

  4. Significant issuePermanent verblijf en staatsburgerschap

    Dubbele nationaliteit is voorbehouden aan voormalige Filipijnen, niet beschikbaar voor jou door te naturaliseren

    Republic Act No. 9225 laat geboren Filipijnen die hun staatsburgerschap verloren dit terugkrijgen en een tweede paspoort behouden, maar het geldt niet voor een buitenlander zonder Filipijnse afkomst. Naturaliseren onder CA 473 houdt in dat je je vorige loyaliteit opzegt, dus Filipijns staatsburger worden op deze manier is geen praktische uitkomst voor dubbele nationaliteit.

  5. Needs checkingInkomstenbelasting

    Salaris op afstand is wettelijk gezien inkomen uit Filipijnse bron, maar een belastingverdrag kan verlichting bieden

    De bronbepaling hier ligt vast, en is niet grijs: NIRC Sec 42(A)(3) plaatst de bron van vergoeding voor arbeid of persoonlijke diensten daar waar de diensten worden verricht, dus een nomade die fysiek in de Filipijnen werkt, verdient salaris uit Filipijnse bron, zonder minimumdrempel. Het beslissende mechanisme is het artikel over inkomsten uit dienstbetrekking in jouw belastingverdrag. Onder het VS-Filipijnen-verdrag (artikel 16) is het inkomen vrijgesteld van Filipijnse belasting als je minder dan 90 dagen aanwezig bent in het belastingjaar, in dienst bent bij een inwoner van de andere staat, en je kosten niet worden gedragen door een Filipijnse vaste inrichting. De meeste andere Filipijnse verdragen gebruiken de 183-dagentoets van OESO/VN in plaats van 90 dagen. Wat echt grijs blijft is de handhaving: er bestaat geen Filipijnse inhoudingsplichtige voor een buitenlandse werkgever, en BI en BIR wisselen niet routinematig aanwezigheidsgegevens uit, dus geen enkele bron documenteert hoe vaak dit daadwerkelijk in beide richtingen wordt beoordeeld.

  6. Needs checkingImmigratie en visum

    Voorbij je visumvrije periode zit je op de verlengingsladder richting een plafond van 36 maanden

    De Filipijnen laten je verlengen vanaf je aanvankelijke visumvrije periode (30 dagen, 59 voor Brazilië) tot een hard plafond van 36 maanden voor visumvrije nationaliteiten of 24 maanden voor nationaliteiten die wel een visum nodig hebben, zonder ooit een verblijfsvisum nodig te hebben: een Visa Waiver-verlenging van 29 dagen tot dag 59, daarna doorlopende 9(a)-verlengingen van 1-2 maanden, en dan een Long-Stay Visitor Visa Extension van 6 maanden helemaal tot het toepasselijke plafond. De ACR I-Card wordt verplicht zodra je dag 59 passeert (USD 50, één persoonlijke biometrie-afspraak), en overstay kost PHP 500 per maand.

Bekijk alle 33 regels op het landprofiel van Filipijnen

Wat mensen hier vaak verrast

  • Het digitalenomadenvisum bestaat in de wet maar inkomensondergrens, tarieven en wederkerigheidslijst zijn niet gepubliceerd
  • Of remote salaris dat je verdient terwijl je fysiek aanwezig bent Filipijns broninkomen is, is onopgelost
  • Een buitenlands bedrijf runnen vanaf een Filipijns bureau riskeert een geachte vaste inrichting

Belastingverdrag tussen Frankrijk en Filipijnen

Belastingverdrag

Van kracht

Wil je een antwoord voor jouw exacte situatie?

Deze pagina geeft je het algemene beeld. NaVi vertelt je wat van toepassing is op jouw nationaliteit, je werkgever en je data.